↑2007年3月15日，罗业凤总司理在聚会上讲话
同志们：
凭证胡锦涛同志在
凭证胡总书记和黄厅长的讲话精神，团结企业的现真相形，我谈几点意见：
一是要充分熟悉这次岗位竞聘的主要性，确保这次岗位竞聘圆满完成。
这次岗位竞聘事情取得了空前的乐成，获得公司内外一致好评，获得宽大员工的拥护和支持。我们要凭证总公司本次岗位竞聘事情的乐成履历，很好地总结，把各直属公司的竞聘事情做好，岗位竞聘的原则是选好人，用好人，但时间不可太长，不可影响生产、生涯。竞聘新闻宣布的那几天，公司内外熙熙攘攘，说明公司是一个有一定影响力的企业，社会各界看好我们的企业。新一届向导班子实现了自己的信誉，在竞聘事情中充分体现出果真、公正、公正、民主的原则，一大批得才兼备、生气蓬勃的优异人才脱颖而出，其中内部提升24名同志，并从社会上招聘8名中层干部。
为什么要开展大规模的选聘事情，这是企业自身的需要，一方面原有的一些中层向导不可很好地胜任事情；第二是希望一大批才华横溢的人才脱颖而出，实现自己的理想；第三，是以生长促稳固，通过选拔执行力强的人实现企业的目的。国有企业的每一项刷新都极为难题，既然各人信托我，我就有责任要向导广西AG超玩会这艘航母奋力前行，并且凭证我们设定的航线运行。在这次选聘历程中，我们遇到内外的多重阻力，可是班子团结统一，以坚定的意志战胜重重难题，把选聘事情推向预定目的。
现在，我们广西AG超玩会还不可与海内外一流企业同台竞技，若是不选拔一批优异人才来包管制度的落实，就达不到预期的治理效果。要对企业认真，对员工认真，作为企业法人，我感应任重而道远，生长是硬原理，人是生产力中最活跃的因素，若是不可打造一支战斗力强、凝聚力强的精英团队，企业怎么能够生长，没有生长又何来稳固 ？我们身处转变多端的时代，应对转变才是对我们的最大能力磨练。
虽然，我们也不可包管，我们本次选拔的人才百分之百优异，只能说选拔的人都是百分之百想实现理想理想、实现人生价值的人。我们不可搞平衡，搞照顾，我们照顾这个，照顾谁人，谁来照顾企业，照顾阵势 ？企业以效益为中心，就是要选到执政能力强的人，选不到合适的人就打造不出一支顽强、有生气，成绩事业的团队。我们开展竞聘的目的就是要把最合适的人用到最合适的岗位，施展自身潜力，“重病要用猛药”就是这个原理，不彻底厘革就无法把企业带向绚烂。
选拔什么样的人 ？我在这里和各人配合探讨：1、选拔清正清廉的人，不可选用私心很重、损公肥私的人；2、选拔作风正直、为人正直不阿的人，凭证规章制度服务，一身正气，经得起磨练的人，绝不可选用搞小行动、散布谣言，打小报告的人；3、选拔有政绩，能服务、会服务的人；4、任人惟贤，选拔信得过和可靠的人，选始终把企业利益当成最高利益、秉公服务的人；5、选拔对企业忠诚的人，选始终把企业利益当成最高利益的人，小整体利益和小我私家利益放在次要位置的人；6、选拔志同志合，认同企业文化的人；7、选拔执行力强，刷新意识强的人，我们要挑选坚定不移地执行各项制度的人，能完成向导交办使命的人。
二、勤劳勤学，学以致用。
牢靠树立终身学习的头脑，通过全方位的学习和洗脑，实现看法的转变。要把学习的体会和效果转化为执政能力建设，转化为生产力。一是要学习党的蹊径、目的、政策、执法、规则；二是学习公司的各项规章制度，要在学习中针对企业现真相形，进一步完善制度；三是学习营业知识，学习治理理念和专业知识。
通过学习提升自己的素质，转变看法，解放头脑，更好更快地顺应企业的转变，实现小我私家与企业的配合生长。目今我们最大的阻力是什么 ？目今事情的最大阻力不是来自外部，而是内部，是一部分员工不可准确看待企业厘革怕既得利益受到影响。春节时代，我学习了《三星浴火重生》一书，对我影响和启发很大。
三、顾全阵势，令行榨取。
要做到政令流通，就必需有令必行，令行榨取，提高向导者的执行力。首先是要率先垂范，作制度执行的带动兵，要像步队的作风一样，下级必需听从上级，岂论你的资历有多老，年岁有多大，今天你是向导，我是员工，我就必需听从你；明天我是向导你是员工，你就必需听从我，有的人说老向导在那欠好服务，我们要对事差池人，靠制度管人，以后还要实验问责制。
四、真抓实干，务求实效。
要发挥求真务实精神，大兴求真务实之风。职员就位后，下一步目的就要尽快出台科学合理的制度，实现以制度管人，内抓治理，外争市场。我们要全力以赴抓生产，全神贯注搞谋划，阻挡形式主义，权要主义；阻挡讲排场，铺张铺张；提倡勤俭节约。目今，要做好今年的生产妄想，并签署谋划责任状，落实目的治理。抓制度落实要动真格，要认真查处违反规章制度的人，强力推动部分事情。我们要求各级向导干部深入下层，深入事情，解决问题，一连一直地提高劳动生产效率。
五、希望竞聘上来的员工珍惜现有的岗位，并以现有的事情为平台，实现自身的价值。现在，我们的待遇已算不错，我们应该为自己能处在这样一个企业感应幸运和自豪，我们阻挡论资排辈，就是要体现干部任用的能上能下原则，让员工充分感受只要起劲事情，在企业生长的前途将是很是辽阔的。
