11月4日，广西AG超玩会集团路面分公司“明灯行动 助我生长”云南保山片区后备人才暨青年员工交流运动在昌保2标举行。保山片区项目班子成员、后备人才、青年员工加入。
聚会首先举行了党课学习，通过精神的实力鼓舞青年员工驻足AG超玩会大舞台，一直学习一直前进，为公司生长孝顺实力和智慧，推进昌保高速建成通车。
会上，青年月表们知无不言，知无不言。驻足所学专业，团结生长履历和事情履历，讲履历、谈心得、想未来、展理想，充分展现了青年员工们奋力争先的精神和生气蓬勃的风貌。
“竞争与挑战一直在，学习就一直在。”昌保3标条约本钱主管黄俏俏在分享中体现，“我们要紧跟公司的脚步提高自己，以更好的状态迎接更辽阔的未来。”
时代召唤青年，青年创立未来。在“青春之问”环节中，与会的青年员工们精神振奋，踊跃讲话，纷纷体现将不负青春，挑战自己，逾越自己，向自己也向公司交出一份知足的答卷。
昌保2标常务副总工程师杨毅分享了已往的事情履历及现在的事情绪伤，并体现，“在广西AG超玩会，我切切实实地体会到‘德才兼备 有为有位’的人才理念，我们要一直学习，不负公司厚遇。”
昌保2标项目认真人提出：现在昌保路的员工平均年岁在27岁以下，许多青年员工和后备人才还在为昌保路意会不懈起劲，举行此次交流会是对员工生长的体贴和勉励。青年员工要使用好公司提供应的大平台、大项目，内外兼修，厚积薄发。项目班子成员也将做好下一步的作育妄想，以身作则，施展先锋模范引领作用。
路面分公司注重“用人育人树导向”，强化后备人才步队的建设。2021年以来，分公司党委修订了《后备人才库治理步伐》，明确入库条件、选拔流程；突出蹊径式作育，建设起“两个梯队”的后备人才库；通过“一人一档”，规范后备人才治理。
阻止现在，分公司已周全开展了后备人才库职员的推荐和资格审核，完成了130余名员工的入库治理，为分公司中层步队建设充分“后备实力”，提供了科学、合理的依据参考。
据统计，今年以来，19名后备人才被提升为分公司中层向导干部。路面分公司将一连开展后备人才暨青年员工交流运动，妄想走进来都、信梧片区，实现后备人才、青年员工交流全笼罩。（路面分公司 谭珺文/ 黄位少 图）
图一：青年员工代表讲话
图二：项目青年主干寄语
图三：交流运动现场
